働く環境と制度
人材育成についての考え方
当社は、社員一人ひとりの無限の可能性を信じ、その成長が組織全体の成長に繋がると考えています。
そのため、各種教育制度やキャリア開発支援を通じて、個々の能力と志向に合わせた成長を支援し、個人の成長意欲を最大限に引き出すことを重視しています。
社員が自律的にキャリアを形成し、組織に貢献できる人材へと成長できるよう、包括的な人材育成に取り組んでいます。
／ 従業員持株会（奨励金あり）／ 財形貯蓄（奨励金あり）／ 富士通企業年金制度 ／ 確定拠出年金制度 ／ 各種保養施設 ／ スポーツクラブ利用費用補助 ／ 婦人科健診費用補助 ／ 他
支援制度
多様なキャリアパス
専門性を深めるキャリアと、幅広い経験を積むキャリアなど、多様なキャリアパスを用意し、個々の能力や志向に合わせた育成を推進しています。 個人の成長意欲や能力を最大限に引き出すための制度設計がなされています。
また、年齢や現状のポジションを問わずにグローバルに多様な仕事・職種にチャレンジできる制度もあります。
自己啓発支援
社員一人ひとりの成長を支援するため、資格取得支援、研修制度、eラーニングなど、多岐にわたる自己啓発支援制度があります。個人のスキルアップを積極的にサポートし、キャリア目標の実現を後押しすることで、組織全体の成長にも繋げていきます。また、自己学習を促進するための環境整備にも力を入れています。
Career Ownership Program
社員一人ひとりがキャリアオーナーシップを発揮しながら、充実したキャリアを実現していくための支援プログラムになります。
それぞれの“理想の私“に向けて、新たな経験に一歩踏み出す従業員の皆さんをサポートします。
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新人サポートコミュニティ
新入社員の皆さんが新たな環境にスムーズに適応し、その個性と才能を最大限に発揮できるよう、「新人サポートコミュニティ」を導入しています。入社されたばかりの皆さんが抱えるであろう不安や疑問を解消し、安心して業務に取り組めるよう、年齢の近い若手社員を中心とした温かいコミュニティ体制で手厚くサポートいたします。
「新人サポートコミュニティ」が目指すもの
私たちが目指すのは、単に業務を教えるだけでなく、新入社員の皆さんがトランストロンの一員として、自信と誇りを持って活躍できる基盤を築くことです。そのため、このコミュニティは、新入社員同士、そして先輩社員との繋がりを深め、互いに学び、成長し合える場となることを重視しています。
